Avaliação Psicológica
Sobre o serviço
Os testes psicológicos são ferramentas eficazes para identificar o candidato mais adequado ao perfil da vaga em aberto. Possuímos as melhores ferramentas e os profissionais mais qualificados que poderão fornecer avaliações técnicas sobre os candidatos que disputam uma vaga de emprego em sua empresa.
A avaliação psicológica é importante porque faz uma análise detalhada, objetiva e fidedigna da realidade psicológica de uma determinada pessoa, sem exigir um acompanhamento muito prolongado. O relatório que descreve e sintetiza a avaliação psicológica é uma ferramenta útil para gestores tomarem decisões e escolherem as pessoas certas para os lugares certos.
Testes Psicológicos
- AIP – Interesses Profissionais
- AC (Atenção Concentrada)
- Palográfico (Teste de Personalidade)
- EMEP – Maturidade para Escolha Profissional
- G36 e G38 (Raciocínio Lógico)
- IHS (Habilidades Sociais)
- Matriz de Habilidades e Interesses
- Quati (Questionário de Avaliação Tipológica)
- Escala de Empregabilidade
- R1- Teste de Inteligência Verbal
- DISC.