• R. Cel. Leme da Fonseca, 344 - Centro - Jundiaí - SP - (Próx. ao Terminal Central)
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    Avaliação Psicológica

    Os testes psicológicos são ferramentas eficazes para identificar o candidato mais adequado ao perfil da vaga em aberto. Possuímos as melhores ferramentas e os profissionais mais qualificados que poderão fornecer avaliações técnicas sobre os candidatos que disputam uma vaga de emprego em sua empresa.

    A avaliação psicológica é importante porque faz uma análise detalhada, objetiva e fidedigna da realidade psicológica de uma determinada pessoa, sem exigir um acompanhamento muito prolongado. O relatório que descreve e sintetiza a avaliação psicológica é uma ferramenta útil para gestores tomarem decisões e escolherem as pessoas certas para os lugares certos.

     

    Testes Psicológicos

     

    • Palográfico (Teste de Personalidade)
    • Quati (Questionário de Avaliação Tipológica)
    • AC (Atenção Concentrada)
    • G36 e G38 (Raciocínio Lógico)
    • IHS (Habilidades Sociais)
    • Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais
    • AIP – Interesses Profissionais
    • EMEP – Maturidade para Escolha Profissional
    • DISC
    • Escala de Empregabilidade
    • R1- Teste de Inteligência Verbal